03. Februar hat Teikoku die Ergebnisse der Umfrage über die Unternehmen das Bewusstsein für die Lohnentwicklung gab im Jahr 2011. Der Erhebungszeitraum 19. Januar 2011? Am 31. ist die Zahl der gültigen Antworten, Inc. 10000 1017 (47,2% Rücklaufquote) wurden.
Auf die Frage nach der Gesellschaft Lohnentwicklung für das Jahr 2011, die Verbesserung der Löhne für Festangestellte (oder Basis-up Bonus erhöht sich in pauschalen) ist "einige (erwartete)," Unternehmen, die 1.017 Vehicle 10.000 4.131 Unternehmen antworteten, 37,5 Gesamt- und% der vorherigen Umfrage (Stand Januar 2010) projiziert das Gesamtjahr 2010 (31,8 Prozent) höher als 5,7 Punkte. In der Zwischenzeit "nicht (zu erwartenden)" 35,8 Prozent antworteten, dass Unternehmen (3942 Unternehmen), und "während anspruchsvolle Lohnentwicklung zu zwei aufeinander folgenden Jahren zu verbessern", sucht das Unternehmen.
"Es gibt (zu erwartenden)" und einer regionalen Perspektive, im Süden Kanto (39,1% vs 1.429 Unternehmen) und Kanto (39,0% vs 269 Unternehmen), Kinki (38,9%, gefolgt von 710), Hokuriku (37,5% vs von 196) mehr als 30% in allen 10 Regionen und so weiter. Verglichen mit dem Geschäftsjahr 2010 prognostiziert, in allen Regionen höher ist als die letzte.
Durch Industrie, "Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei" (46,3% vs 19 Unternehmen) und "Fertigung" (42,5% vs 1.315 Unternehmen), "Großhandel" (41,0% vs 1.417 Unternehmen) über 40 Prozent, vor allem "Produktion" beträgt 8,7 Punkte höher als beim letzten Mal.. Inzwischen ist die "finanzielle" (15,0%, 20 Unternehmen) nur niedriger als die letzte.
Es umfasst ein Vollzeit-Lohn-Verbesserung im Geschäftsjahr 2011, "base up" Vehicle Co. 1017 3437 10000 31,2% des gesamten "Bonus (pauschal)" wurde 21,0 Prozent (2316 Unternehmen) wurden . Verglichen mit dem Geschäftsjahr 2010 prognostizierten 4,0 Punkten bzw. ein Plus von 4,4 Punkten.
Bär im Geschäftsjahr 2011, ist Boni (pauschal) erwartet, dass aus dem Vorjahr erhöhen wird auf mindestens 2 aufeinander folgenden Jahren zu erwarten, da das Geschäftsjahr 2008 prognostiziert, was immer noch deutlich niedriger als Bär verglichen. Das Unternehmen, das aufgrund der Einführung der leistungsbezogenen Vergütung ist Bonus (pauschal) hat herausgefunden, dass sich die Situation im Vorfeld der Verbesserung zeigte.
[Mycom Journal]
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[INTERNET Watch, Shigeru Nagasawa]
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